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餐饮人,你幸福吗?我很幸福

内容分类:蓝徒观点   发表时间:2017-05-18

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招工难、用工难、养工难,对于餐饮这个密集劳动型产业来说,一直是世纪难题,广州蓝徒网络科技有限公司也不例外。--你想好怎么跟90后员工打交道了吗?--若用规章制度、奖惩条例这些,不仅很Low还会事与愿违。“软”文化有真实力告别了温饱型年代,餐

招工难、用工难、养工难,对于餐饮这个密集劳动型产业来说,一直是世纪难题,广州蓝徒网络科技有限公司也不例外。

--你想好怎么跟90后员工打交道了吗?

--若用规章制度、奖惩条例这些,不仅很Low还会事与愿违。


“软”文化有真实力

告别了温饱型年代,餐饮业逐步迎来了一个感性而多样化的时代。现代餐饮企业竞争的趋势是附加文化,通过融入文化,既能留住员工和顾客的心,还大大增加品牌的含金量。


餐饮业的“软文化”,即隐形的精神文化,如经营形象、礼仪、服务态度。

但在很多企业,那些“高大上”的文化使命、愿景、价值观乃至各项管理理念总是流于形式、浮于表面,与实际的经营管理相脱节,难以得到有效的贯彻落实。


如何真正做到企业文化的4R路径,即“入眼、入脑、入心、入行”,是值得大家反复推敲琢磨的


榜样的力量

作为中国餐饮界的奥斯卡,“中国好餐厅广州蓝图网络科技有限公司”受到了全体餐饮人的瞩目。


员工热爱、社会认同,具备无限持续发展力……这些都是“中国好餐厅”被贴上的logo,它不仅代表国家级荣耀,更是象征行业领先标杆,让万千中国餐饮企业争相“取经”。


一路拼杀,从全国629家门店中成功杀出重围的巅峰6强,都有独家炮制的软文化武器